Description

L’Office régional de la santé de Winnipeg (ORSW) a adopté une stratégie de compétence culturelle pour répondre de manière appropriée aux diverses populations de la région.  Ce rapport présente les résultats d'une analyse environnementale examinant la documentation pour identifier les cadres de compétences culturelles, les meilleures pratiques, les outils d'évaluation des compétences culturelles et une analyse organisationnelle des initiatives que l’ORSW a entreprises pour fournir des services de santé plus adaptés à la culture.  Le rapport décrit le cadre de compétence culturelle et de diversité qu'il a adopté et les trois niveaux d'interventions qui sous-tendent le cadre : organisationnel, structurel et clinique, et conclu en formulant des recommandations pour la mise en œuvre du cadre proposé.

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Framework for Action: Cultural Proficiency & Diversity.